Dior et l'UNESCO renouvellent leur partenariat pour l'autonomisation des femmes

Un programme de mentorat à portée mondiale

Au cœur de cette alliance se trouve le programme Women@Dior & UNESCO, dispositif international de mentorat et d'éducation lancé en 2017 et élargi à l'UNESCO en 2020. En moins de dix ans, il a accompagné plus de 2 800 jeunes femmes issues de plus de 60 pays, représentant près de 90 nationalités, sélectionnées parmi les meilleures écoles de commerce, d'ingénierie, d'art, de mode, d'hôtellerie et de relations internationales.

Pour la saison 2026-2027, le programme a enregistré un record de 12 000 candidatures, parmi lesquelles 300 nouvelles Mentees ont été retenues. Elles ont officiellement rejoint la communauté le 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Le programme s'articule autour de trois piliers : le mentorat, assuré par des membres des équipes Dior à travers le monde ; l'éducation, dispensée via une plateforme d'apprentissage dédiée proposant plus de 20 cours exclusifs ; et l'incubation, portée par le projet Dream for Change, une initiative menée par les Mentees elles-mêmes au sein de leurs communautés locales.

Un renouvellement ancré dans deux engagements fondamentaux

Ce nouveau chapitre du partenariat repose sur deux axes prioritaires : l'autonomisation des femmes leaders et la transmission des savoir-faire. Pour l'appuyer, Dior et l'UNESCO ont conduit une évaluation d'impact complète visant à formaliser la méthodologie du programme et à en partager les enseignements avec des écosystèmes plus larges. Les cinq valeurs fondamentales qui structurent la plateforme d'apprentissage (Soin de soi et Conscience, Autonomie, Créativité, Inclusion et Durabilité) reflètent une ambition à la fois éducative, culturelle et sociétale. La signature intervient symboliquement une semaine avant la 6e réunion annuelle de la Coalition mondiale pour l'éducation de l'UNESCO, dont Dior est membre depuis 2020, et dont elle est la première maison de couture à avoir rejoint les rangs via le programme Women@Dior & UNESCO.

La transmission des savoir-faire, levier de mobilité sociale

Au-delà du mentorat, le partenariat entend faire des métiers d'excellence un vecteur concret de mobilité socioéconomique. En combinant l'héritage artisanal de la haute couture et le mandat éducatif de l'UNESCO, qui promeut des systèmes inclusifs, équitables et l'apprentissage tout au long de la vie, les deux institutions cherchent à structurer différentes formes de savoir-faire pour en faire de réelles opportunités d'emploi décent. Dior s'inscrit dans cette démarche depuis plusieurs années, notamment à travers l'Institut des métiers d'excellence LVMH, le label interne Virtuoses, et sa participation aux concours des Meilleurs Ouvriers de France. Des ateliers spécialisés sont également organisés à destination des jeunes publics et des personnes éloignées de l'emploi.

Des jalons anniversaires en 2027

L'année prochaine marquera un double anniversaire : le 10e anniversaire du programme Women@Dior et le 80e anniversaire de la maison Dior. Ce renouvellement de partenariat pose ainsi les fondations d'un prochain chapitre ambitieux, s'appuyant sur cinq années de collaboration initiale (2020-2025) qui ont établi les bases d'un engagement fort et partagé. Ce partenariat s'inscrit par ailleurs dans un cadre plus large : en octobre 2025, l'UNESCO et le Groupe LVMH avaient déjà renouvelé leur accord dédié à la biodiversité et au développement durable, intitulé "Pour la beauté du vivant".